Bakış Açımız :

Yetenek Gelişimi, İletişim, Öğrenme, Ücretlendirme ve Yan Haklar süreçlerine kadar çalışanların hayatına dokunan, her adıma “değer katarak verimliliği arttırmak.

İnsan kaynakları süreçlerinin parçası olan performans yönetimi ve kariyer planlama doğrultusunda değişimde öncü olmak,                   

Politikamız :

Şirketimizin etik değerlerine bağlı, Vizyon, Misyon ve Kurumsal değerlere uygun davranışlar geliştirecek çalışanları istihdam etmek,

Çalışanlarımızın bireysel gelişimlerini sağlamak, bu amaca yönelik verimli ve çok yönlü eğitim faaliyetlerini sürdürmek

Mevcut yasa ve yönetmelikler doğrultusunda çalışmak,

Çalışanlarımızın iş ve sosyal yaşamları arasındaki dengeyi gözetmek, Motivasyonlarını ve bağlılık düzeylerini yüksek tutmak amacı ile faaliyetler, organizasyonlar gerçekleştirmek,

Çalışanlarımızın yaratıcılık, yenilikçilik ve katılımcılığını teşvik etmek,

Bir ekip olmak, takım ruhu yaratmak, biz duygusunu geliştirmek,

Çalışanlarımız ile birlikte sosyal sorumluluk projeler gerçekleştirmek, insana ve çevreye duyarlı olmalarını sağlamak,

Süreçlerimiz :  

İşe Alma : İhtiyacı karşılayacak, kendini ve işini geliştirebilecek ve takım çalışmasına yatkın  en uygun adayın işe alınması, 

Eğitim :  Kurum kültürümüz doğrultusunda, Personelimizin gelişimini, şirket içi etkinlik ve verimliliğini artırmak için, yıllık eğitim planımız doğrultusunda  eğitim faaliyetlerinin aktif olarak yürütülmesi,

Performans : Yetkinlikler ve departman KPI’ları doğrultusunda her yıl sonu performans değerlendirmelerinin yapılarak ücret ve prim sisteminin yürütülmesi,

Kariyer : Yapılan performans değerlendirmeleri ve izlenebilirlik sonucu, personelin hedefleri doğrultusunda yeni kariyerlerlerine ulaşmasını sağlamak,